Coaching

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Il miglio consiglio mai ricevuto? Di avere un COACH.
Erich Schmidt – CEO di Google

Il COACHING è una metodologia di supporto allo sviluppo delle performance, professionali, sportive o personali. Il Coaching non è counselling, e non è terapia, e si differenzia da queste discipline per il suo aspetto PERFORMATIVO: punta al raggiungimento di obiettivi specifici definiti, al miglioramento delle performance individuali e/o organizzative (di squadra in ambito sportivo) e allo sviluppo dei talenti e delle potenzialità individuali.

A me piace usare un’analogia:

  • il counsellor è come un centro revisioni e può controllare che la “vettura” mentale, emotiva e relazionale sia funzionante e in ordine, e fare piccole riparazioni;
  • lo psicoterapeuta (psicologo con specializzazione in psicoterapia) è il vero e proprio meccanico, che interviene laddove ci siano grossi danni invalidanti che non consentono il normale svolgimento della vita dell’individuo;
  • il COACH è un “tuner”, uno specialista in “corse”, che migliora le performance della “vettura” mentale, emotiva e relazionale, apportando piccole modifiche alla “centralina”, o con piccoli accorgimenti e strategie che supportino la persona a migliorare il proprio percorso professionale, sportivo o personale.

Il Coaching non fa miracoli, ma se svolto con professionalità, risulta essere la più efficace metodologia di sviluppo personale e organizzativo (fonte International Personnel Management Institute).

Personalmente mi occupo di Coaching in 2 macro-aree:

  • BUSINESS COACHING – il Coaching a supporto del miglioramento delle performance lavorative, dell’individuo e delle organizzazioni, aziendali e non;
  • SPORT COACHING – il Coaching a supporto del miglioramento delle performance sportive, dei singoli atleti e delle squadre sportive, professionistiche e non.

Ma quando si può richiedere il supporto di un Coach?

Semplice: quando si sente di VOLERE e di POTERE FARE DI PIÙ.

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